PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN KEBAKTIAN PROKLAMASI
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Kebaktian Proklamasi, jumlah sampel yang digunakan yaitu 82 pegawai. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner yang disebarkan ke pegawai Yayasan Kebaktian Proklamasi. Data yang dikumpulkan tersebut kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur dan uji sobel dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja Pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja Pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Disiplin kerja merupakan variabel mediasi pengaruh antara motivasi terhadap Kinerja pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Implikasi dari penelitian ini adalah Pihak Yayasan Kebaktian Proklamasi harus tetap meningkatkan kepemimpinan dan motivasi di dalam perusahaan agar karyawan dapat meningkatkankan disiplin kerja mereka, sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi.
The purpose of this study was to analyze the influence of leadership and work motivation on work discipline and employee performance. This research was conducted at the Yayasan Kebaktian Proklamasi, and the number of samples used was 82. The method of determining the sample in this study is the saturated sampling method. The research instrument used in this study was a questionnaire distributed to employees of the Yayasan Kebaktian Proklamasi. The collected data was then analyzed using path analysis and the Sobel test with the help of the SPSS program. The results of the study show that leadership has a positive and significant effect on employee discipline at the Yayasan Kebaktian Proklamasi. Motivation has a positive and significant effect on employee work discipline at the Yayasan Kebaktian Proklamasi. Leadership has a positive and significant effect on employee performance at the Yayasan Kebaktian Proklamasi. Motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Yayasan Kebaktian Proklamasi. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance at the Yayasan Kebaktian Proklamasi. Work discipline is a variable mediating the influence of motivation on employee performance at the Yayasan Kebaktian Proklamasi. The implication of this research is that the Yayasan Kebaktian Proklamasi must continue to improve leadership and motivation within the company so that employees can improve their work discipline, which will improve employee performance at the Yayasan Kebaktian Proklamasi.
Downloads
References
Afwindra. F. Indrayani. I.Khaddafi. M.Ngaliman. N. & Wibisono. C. (2022). The Effect of Emotional Intelligence. Quality Of Human Resources and Work Discipline on Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variables in The Batam Special Ksop Office. International Journal of Economic. Business. Accounting. Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS).2(3). 337-350.
Agari, A. F. F., & Suhermin, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ilmu dan RisetManajemen (JIRM),10(4).
Ambasari, A., & Rina, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Pertanian DiKabupaten Mamasa.Jurnal Online Manajemen ELPEI,2(1), 228-241.
Amirudin, A., Hanny, R., & Anggraini, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Pendidikan Islam MutiaraBangsa.BHIRAWA,5(1), 1-15.Amstrong, M dan Baron F. 2018. Manajemen KinerjaCetakan Ketujuh,Jakarta: Erlangga.
Anah. S. Widayati. C. C. & Anggi. W. (2020). The Effect of Transformational Leadership Style. Work Motivation and Discipline on Employee Performance. Dinasti International Journal of Digital Business Management.1(2). 290-301.
Arfah. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan. Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Disiplin Kerja. SEIKO: Journal of Management & Business.4(1). 98-115.
Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihatini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (Tbs) Jember.Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia,3(1).
Choiriyah, C., Djazuli, A., Indah, S., Anggeraini, D. U., & Ulfa, F. A. (2021). The Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline against Employee Performance in the Regional Secretariat Ogan Komering Ulu (OKU) Regency South Sumatra. International Journal of Business, Management and Economics, 2(1), 1–16.
Deddy Mulyadi. 2015. Perilaku organisasi Dan Kepemimpinan Pelayanan(Konsep Dan Aplikasi Administrasi, Manajemen, Dan Organisasi Modern. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3367
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK).JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia),3(3),264275.
Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia).Jurnal Komunikasi,8(2).Fahmi, Irham. 2018. Perilaku Organisasi.Alfabeta. Bandung
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum,4(1), 15-33.
Hakim, M., Kamase, J., Serang, S., & Arfah, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Disiplin Kerja. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(1), 98. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i1.970
Hasanah. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Treepark Hotel Banjarmasin (Studi Kasus Pada Intro Bistro). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis.4(1). 69–76.
Hidayat. R. Panjaitan. S.& Hayi. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan. Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Sukaindah Kecamatan Sukakarya Kabupaten Bekasi. Jurnal Dimensi.11(1). 54-72.
Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect Of Work Discipline and Work Environment to Performance of Employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), p9643. https://doi.org/10.29322/ijsrp.9.12.2019.p9643
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 17–26.
Mahendra, I. G. B., & Sadiartha, A. A. N. G. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Denpasar. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1043–1056.
Muhamad Teguh Setiadi, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten). JRBMT Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
NawoseIng’ollan. D. & Roussel. J. (2017). Influence of leadership styles on employees’ performance: A study of Turkana CountyKenya.International Journal of Business and Social Science.8(7). 82-98.
Oktaviannur. M. & Pratama. A. (2016. May). Influence Of Work Motivation and Work Discipline on The Performance of Employees in Regional General Hospital in The District Demang Sepulau Raya Central Lampung. InInternational Conference andLaw. Business and Governance (ICon-LBG)(p. 51).
Pahlevi. F. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin KerjaSebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Hotel Royal Senyiur). Universitas Muhammadiyah Malang.
Pawirosumarto. S. Sarjana. P. K. & Gunawan. R. (2017). The effect of work e nvironment. leadership style. and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts. Indonesia. International journal of law and management.
Putra, W. R. Y., Agung, A. A. P., & Kepramareni, P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Bina Sejahtera Kabupaten Badung. Jurnal Sains,Akuntansi Dan Manajemen(JSAM), 1(4), 578–595. https://www.journals.segce.com/index.php/JSAM/article/view/77/76
Rahmi, A., Achmad, G. N., & Adhimursandi, D. (2020). The Effect of Leadership and Empowerment Style and Motivation on Work Discipline and Employee Performance in Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda City. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) ISSN, 9(March), 8–14. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.23291.95528
Susanty. A. & Baskoro. S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Apd Semarang). Jurnal Teknik Industri.7(2). 77-84.Sutrisno. E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia
Weripih. Y. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada PT. PLN (PERSERO) Area Kediri (Doctoral dissertation. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Yanoto. Alfian (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Dan Kinerja Karyawan PT. Nutrifood Indonesia di Surabaya. Agora. vol. 6. no. 1.
