PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Kinerja karyawan merupakan capaian dari kerja karyawan yang dapat dipenuhi dengan meningkatkan motivasi kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan di Jimbaran Bay Seafood Kedonganan dengan jumlah sampel sebanyak 58 orang karyawan. Pengumpulan data menggunaka metode wawancara dan kuesioner dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ditemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa karyawan yang menerapkan budaya organisasi dengan tepat maka akan mendorong motivasi kerja karyawan dan secara langsung akan meningkatkan kinerja karyawan pada Jimbaran Bay Seafood Kedonganan.
Employee performance is the result of employee work that can be fulfilled by increasing work motivation and organizational culture. This study aims to determine the role of work motivation in mediating the relationship between organizational culture and employee performance at Jimbaran Bay Seafood Kedonganan with a total sample of 58 employees. Data collection uses interview and questionnaire methods with Partial Least Square (PLS) analysis techniques. The results of the study found that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on work motivation. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation is able to mediate positively and significantly the influence of organizational culture on employee performance. The results of this study imply that employees who apply organizational culture appropriately will encourage employee motivation and will directly improve employee performance at Jimbaran Bay Seafood Kedonganan.
Downloads
References
Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua.
Emba, 1(3), 980–986.
Fauzi, I. (2021). Efek Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(September), 228–234.
Fikri, Khusnul, dkk. (2022). Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh
Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Postgraduate Management Journal,
2(1)
Giantari, I., dan Riana, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi
Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen
Universitas Udayana, 6(12), 245565.
Hair, J.F., Hult, G.T.M., Ringle, C.M. dan Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial
Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, Sage.
Haqq, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa
Sidoarjo. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 9(1), 56.
https://doi.org/10.26740/bisma.v9n1.p56-68
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi
Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa
Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75–84.
https://doi.org/10.22225/wmbj.3.2.2021.75-84
Mery, M., Nugroho, N., Hutabarat, F. A. M., Ciamas, E. S., & Lisa, L. (2021). Motivasi
Kerja dan Budaya Organisasi Komitmen Organisasi. Seminar Nasional Sains Dan
Teknologi Informasi (SENSASI), 3, 553–555.
Muslimin, K. (2016). Implementasi Teori Hierarki Abraham Maslow Dalam
Meningkatkan Kinerja Dosen Unisnu Jepara. Jurnal An-Nida, 8(1), 115–121.
Nasrullah, M., Salam, R., Pratiwi, D., & Niswaty, R. (2017). Motivasi Kerja Pegawai
Di Kantor Keyahbandaran Utama Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis,
18(2), 206. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i2.1505
Nurkholifa, N., & Budiono, B. (2022). Peran Mediasi Organizational Commitment
Pada Pengaruh Work Environment Terhadap Employee Performance Pada
Karyawan PT. Asuka Engineering Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1),
329–343.
Prodi, S., Bisnis, A., Komunikasi, F., & Telkom, U. (2020). The Influence Of
Organization Culture On Employee Performance At Bmt Al Hikmah Semesta
Jepara. 7(1), 1244–1250.
I Komang Angga Taruna Putra, Peran Motivasi Kerja…
500
Putra, E. P., & Jasmani, P. P. P. (N.D.). Pengaruh Dukungan Sosial Orang Tua, Minat
Belajar, Dan Motivasi Belajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar Penjas Selama
Pembelajaran Daring Di Smp Negeri 2 Srumbung.
Rahmawaty, D. (2017). Pengaruh Persepsi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Benefita,
2(3), 278. https://doi.org/10.22216/jbe.v2i3.2285
Rahsel, Y. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai administrasi
pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi pada bagian Administrasi Umum
UNPAD ). Jurnal Manajemen Magister, 02(02), 208–220.
https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/jmmd/article/view/902/596
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT Bintang Bumi Kudus. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14–
20.
Saleh, A., & Mardiana, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi
Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. MUTAWAZIN (Jurnal Ekonomi
Syariah), 2(1), 1–14. https://doi.org/10.54045/mutawazin.v2i1.233
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk
Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 252–262.
Saraswati, N., Widyani, A. A. D., & Rani, A. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan
Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan
Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali Di Kabupaten Badung.
JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 217–230.
Suherman, U. D., & Ahman, E. (2021). The Influence of Psychological Empowerment
and Organizational Culture on Employee Satisfaction. Al-Amwal : Jurnal
Ekonomi Dan Perbankan Syari’ah, 13(2), 215.
https://doi.org/10.24235/amwal.v13i2.8773
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sebulu II Kutai
Kartanegara. Kinerja, 14(2), 61–69.
Tanuwibowo, M. H., & Setiawan, R. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Lestari Purnama Perkasa.
Ekonomi, 3(2), 60–69.
Tecoalu, M., Tj, H. W., & Susy, S. (2022). Efek Mediasi Motivasi Kerja pada Pengaruh
Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja
Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting,
3(2), 119–143. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3869
Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and
Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 2(1), 45–54.
Usman, I. (2022). Meneliti Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jesya,
5(2), 1178–1192. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.717
Wicaksana, I. W. P. (2022). Peran Motivasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi
E-Jurnal Manajemen, Vol. 12, No. 5, 2023:481-501
501
terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Perusahan Tenun Putri Ayu di
Gianyar. 2(4), 1120–1127.
Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang
Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X. Jurnal Perspektif, 19(1), 32–40.
https://doi.org/10.31294/jp.v19i1.9527
Williantara, Y. R., & Pratiwi, K. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Pada CV. Ciptama
Computer di Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan
Pariwisata, 2(1), 93–103.
https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1765
