Analysis of Factors that Influenced Burnout Occurence during the Enforcement of Area Restriction Policy among Employees in BNN Rehabilitation Center
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##
https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2021.v15.i02.p13
Abstrak
Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi terjadinya burnout pegawai karena adanya kebijakan kawasan terbatas di Balai Besar Rehabilitasi BNN. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode analisis faktor. Sampel penelitian adalah pegawai Balai Besar Rehabilitasi BNN yang berjumlah 106 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berdasarkan MBI (Maslach Burnout Syndrome Inventory). Hasil Penelitian ini menunjukan terdapat empat faktor yang menyebabkan terjadinya burnout pegawai yaitu lingkungan kerja, dukungan rekan kerja, keamanan kerja dan konsep diri. Bentuk burnout dari pegawai BNN diantaranya; penurunan prestasi, kelelahan emosional dan konfik dengan rekan kerja.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
##plugins.generic.usageStats.noStats##
Referensi
Adnyaswari, N. I. G. (2017). PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP RSUP SANGLAH. Vol. 6.
Amelia, R., & Zulkarnain, Z. (2005). Konsep Diri dan Tingkat Burnout pada Karyawan yang Bekerja di Instansi Pelayanan Masyarakat. Psikologika : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 10(19). https://doi.org/10.20885/psikologika.vol10.iss19.art2
Andarini, E. (2018). Analisis Faktor Penyebab Burnout Syndrome dan Job Satisfaction Perawat di Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Tesis Program Studi Magister Keperawatan Universitas Airlangga.
Babes BNN. (2020). SE/ 015/ V/BB/KP/2020/BNN.
BNN. (2020). Penyesuaian Sistem Kerja Aparatur Sipil Negara (SE/20/III/KA/KP.10/2020/BNN). https://sipp.menpan.go.id/pelayanan-publik/wilayah/badan-narkotika-nasional
Eliyana. (2016). Faktor - Faktor yang Berhubungan dengan Burnout Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSJ Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2015. Arsi, 2(3), 172–182.
Garland, B. (2004). THE IMPACT OF ADMINISTRATIVE SUPPORT ON PRISON TREATMENT STAFF BURNOUT : AN EXPLORATORY STUDY. 84(4), 452–471. https://doi.org/10.1177/0032885504269343
Hall, S. (2011). HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN STRATEGI COPING PADA MAHASISWA ANGKATAN 2009 PROGRAM STUDI PG PAUD FKIP UNIVERSITAS TADULAKO Hj . Shofiyanti Nur Zuama. 41–51. https://media.neliti.com/media/publications/123594-ID-hubungan-antara-konsep-diri-dengan-strat.pdf
Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (1996). The Maslach Burnout Inventory Manual. The Maslach Burnout Inventory, May 2016, 191–217. https://www.researchgate.net/publication/277816643
Mustikasari, C. M., & Prakoso, H. (2018). Hubungan Dukungan Sosial Rekan Kerja dengan Burnout pada Perawat ICU RSHS Bandung. Prosiding Psikologi, 4(1), 241–248.
Mutiasari. (2010). STRATEGI MENGATASI BURNOUT DI TEMPAT KERJA. Jurnal Pro Bisnis.
Nurmayanti, L., & Margono, H. M. (n.d.). Burnout pada dokter. Journal Unair, 32–42. http://journal.unair.ac.id/download-fullpapers-pjsbb59449eadfull.pdf
Pemerintah RI. (2014). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2014 tentang Pedoman Standar Pelayanan. 14.
Putri, L. A. Z., Zulkaida, A., & Rosmasuri, P. A. (2019). Perbedaan Burnot Pada Karyawan Ditinjau Dari Masa Kerja. Jurnal Psikologi, 12(2), 157–168. https://doi.org/10.35760/psi.2019.v12i2.2440
Rachman, U. (2007). Mengenal Burnout Pada Guru. 10(2), 216–227.
Riani, N., & Handayani, N. S. (2020). Dampak Stres Kerja Pustakawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Layanan Perpustakaan Perguruan Tinggi. Fihris: Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi, 15(1), 97. https://doi.org/10.14421/fhrs.2020.151.97-114
Romadhoni, L. C., Asmony, T., & Suryatni, M. (2015). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pustakawan Di Kota Mataram. Khizanah Al-Hikmah : Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan, 3(2), 124–145. https://doi.org/10.24252/kah.v3i2a3
Rosyid, H. F. (2016). Burnout: PENGHAMBAT PRODUKTIVITAS YANG PERLU DICERMATI. Buletin Psikologi, 4(1), 19–25. https://doi.org/10.22146/bpsi.13462
Santika, P. B. dan I. G. (2017). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Pegawai merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh organisasi agar dapat memberikan konstribusi yang optimal . Pegawai saat ini cenderung m. 6(2), 634–662.
Sarafino, E. T. W. S. (2014). Health Psychology.
Trisnawaty, I. R. (2015). HUBUNGAN ANTARA BURNOUT DENGAN PRESTASI KERJA INSURANCE AGENTS PRUDENTIAL CABANG KANTOR GRAHA PRESTASI MEDAN.
Widodo, rohadi. (2010). ANALISIS PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING.
Amelia, R., & Zulkarnain, Z. (2005). Konsep Diri dan Tingkat Burnout pada Karyawan yang Bekerja di Instansi Pelayanan Masyarakat. Psikologika : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 10(19). https://doi.org/10.20885/psikologika.vol10.iss19.art2
Andarini, E. (2018). Analisis Faktor Penyebab Burnout Syndrome dan Job Satisfaction Perawat di Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Tesis Program Studi Magister Keperawatan Universitas Airlangga.
Babes BNN. (2020). SE/ 015/ V/BB/KP/2020/BNN.
BNN. (2020). Penyesuaian Sistem Kerja Aparatur Sipil Negara (SE/20/III/KA/KP.10/2020/BNN). https://sipp.menpan.go.id/pelayanan-publik/wilayah/badan-narkotika-nasional
Eliyana. (2016). Faktor - Faktor yang Berhubungan dengan Burnout Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSJ Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2015. Arsi, 2(3), 172–182.
Garland, B. (2004). THE IMPACT OF ADMINISTRATIVE SUPPORT ON PRISON TREATMENT STAFF BURNOUT : AN EXPLORATORY STUDY. 84(4), 452–471. https://doi.org/10.1177/0032885504269343
Hall, S. (2011). HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN STRATEGI COPING PADA MAHASISWA ANGKATAN 2009 PROGRAM STUDI PG PAUD FKIP UNIVERSITAS TADULAKO Hj . Shofiyanti Nur Zuama. 41–51. https://media.neliti.com/media/publications/123594-ID-hubungan-antara-konsep-diri-dengan-strat.pdf
Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (1996). The Maslach Burnout Inventory Manual. The Maslach Burnout Inventory, May 2016, 191–217. https://www.researchgate.net/publication/277816643
Mustikasari, C. M., & Prakoso, H. (2018). Hubungan Dukungan Sosial Rekan Kerja dengan Burnout pada Perawat ICU RSHS Bandung. Prosiding Psikologi, 4(1), 241–248.
Mutiasari. (2010). STRATEGI MENGATASI BURNOUT DI TEMPAT KERJA. Jurnal Pro Bisnis.
Nurmayanti, L., & Margono, H. M. (n.d.). Burnout pada dokter. Journal Unair, 32–42. http://journal.unair.ac.id/download-fullpapers-pjsbb59449eadfull.pdf
Pemerintah RI. (2014). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2014 tentang Pedoman Standar Pelayanan. 14.
Putri, L. A. Z., Zulkaida, A., & Rosmasuri, P. A. (2019). Perbedaan Burnot Pada Karyawan Ditinjau Dari Masa Kerja. Jurnal Psikologi, 12(2), 157–168. https://doi.org/10.35760/psi.2019.v12i2.2440
Rachman, U. (2007). Mengenal Burnout Pada Guru. 10(2), 216–227.
Riani, N., & Handayani, N. S. (2020). Dampak Stres Kerja Pustakawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Layanan Perpustakaan Perguruan Tinggi. Fihris: Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi, 15(1), 97. https://doi.org/10.14421/fhrs.2020.151.97-114
Romadhoni, L. C., Asmony, T., & Suryatni, M. (2015). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pustakawan Di Kota Mataram. Khizanah Al-Hikmah : Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan, 3(2), 124–145. https://doi.org/10.24252/kah.v3i2a3
Rosyid, H. F. (2016). Burnout: PENGHAMBAT PRODUKTIVITAS YANG PERLU DICERMATI. Buletin Psikologi, 4(1), 19–25. https://doi.org/10.22146/bpsi.13462
Santika, P. B. dan I. G. (2017). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Pegawai merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh organisasi agar dapat memberikan konstribusi yang optimal . Pegawai saat ini cenderung m. 6(2), 634–662.
Sarafino, E. T. W. S. (2014). Health Psychology.
Trisnawaty, I. R. (2015). HUBUNGAN ANTARA BURNOUT DENGAN PRESTASI KERJA INSURANCE AGENTS PRUDENTIAL CABANG KANTOR GRAHA PRESTASI MEDAN.
Widodo, rohadi. (2010). ANALISIS PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING.
Diterbitkan
2022-01-21
##submission.howToCite##
SAMPUTRA, Palupi Lindiasari; PUTRI, Agrippina Decilia.
Analysis of Factors that Influenced Burnout Occurence during the Enforcement of Area Restriction Policy among Employees in BNN Rehabilitation Center.
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, [S.l.], p. 327-338, jan. 2022.
ISSN 2302-8890.
Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id./index.php/jmbk/article/view/71062>. Tanggal Akses: 21 apr. 2025
doi: https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2021.v15.i02.p13.
Terbitan
Bagian
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
