PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompetensi, komitmen organisasional, dan pengembangan karis terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. Subjek dari penelitian ini ialah karyawan bagian pelaksana pelayanan nasabah pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, Komitmen organisasional, serta Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung.
This study aims to examine and explain the influence of competence, organizational commitment, and career development on employee performance at PT Bank Pembangunan Daerah Bali, Badung Branch. The subjects of this study were employees of the customer service executor at PT Bank Pembangunan Daerah Bali, Badung Branch. The sampling technique used is saturated sampling technique, with a total sample of 43 respondents. Data collection was carried out through distributing questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that competence, organizational commitment, and career development had a positive and significant effect on employee performance at PT Bank Pembangunan Daerah Bali, Badung Branch.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agustin, D. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Konveksi Kalary Sukoharjo) (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Amamehi, W., & Tanuwijaya, J. (2022). The Influence Of Training And Career Development On Performance Through The Competence Of Employees Of Pt. Pertamina International Refinery Ru Vii Kasim Sorong West Papua. Budapest International Research And Critics Institute (Birci-Journal): Humanities And Social Sciences, 5(2), 12825-12840.
Dessler, Gary. (2017). Human Resource Management. United States America: Pearson.
Donkor, F., Dongmei, Z., & Sekyere, I. (2021). The Mediating Effects Of Organizational Commitment On Leadership Styles And Employee Performance In Soes In Ghana: A Structural Equation Modeling Analysis. Sage Open, 11(2).
Ekhsan, M., & Aziz, A. 2021. Servant Leadership And Employee Performance: Does Organizational Commitment Mediate In The Model?.In Proceeding The First International Conference On Government Education Management And Tourism 1 (1). 373-382.
Febriansyah, I. B., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Volume 8 Nomor 9 Tahun 2021,
Felisa, F. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Provices Indonesia di Jakarta. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Hirarto, A. A., & Sartika, M. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perbankan: Studi Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Batang. Velocity: Journal Of Sharia Finance And Banking, 1(1), 10-25.
Iis, E. Y., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Ilham, R. N., & Sinta, I. (2022). The Effect Of Empowerment, Work Environment And Career Development On Employee Performance With Work Motivation As An Intervening Variabel In The Government Of Aceh-Indonesia. Budapest International Research And Critics Institute (Birci-Journal): Humanities And Social Sciences, 5(2), 12802-12813.
Kariuki, A., & Murimi, C. (2015). Pemberdayaan Pegawai dan Kinerja Organisasi Tata. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eropa , 7 (8), 190-201.
Khadafi. (2022). Bongkar Kasus Korupsi Kredit BPD Bali, Kejaksaan Geledah RumahDebitur.Merdeka.com. https://www.merdeka.com/peristiwa/bongkar-kasus-korupsi-kredit-bpd-bali-kejaksaan-geledah-rumah-debitur.html. Diakses : 15 September 2022.
Khaerunnisa, F., & Kadir, A. R. (2022). The Effect Of Emotional Intelligence And Organizational Commitment On Employee Performance With Organizational Citizenship Behavior As Intervening Variabel In The Population And Civil Registry Service Office Of Makassar City. Hasanuddin Journal Of Applied Business And Entrepreneurship, 5(2), 1-14.Kreitner, R.Kinicki, A.(2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Lestari, D.A. (2022). Pengaruh karakteristik pekerjaan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan.. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1 (01).
Manani, E., & Ngui, T. K. (2019). Effects Of Employee Competencies On Employee Job Performance In Humanitarian Organizations; A Case Study Of The World Food Programme, Kenya. Global Scientific Journals, 7(10), 1688-1702.
Mangkunegara, A.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 14. PT Remaja Rosdakarya.
Mardyana, I. K. E., & Riana, I. G. (2019). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Krisna Oleh-Oleh. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(1), 1-20.
Marsuq, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Perlengkapan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur. Administrasi Publik, 1(1), 131-135.
Martini, I. A. O., Supriyadinata, A. E., Sutrisni, K. E., & Sarmawa, I. W. G. (2020). The Dimensions Of Competency On Worker Performance Mediated By Work Commitment. Cogent Business & Management, 7(1).
Nazli, P., Marliyah, M., & Nasution, Y. S. J. (2022). Pengaruh Nilai-Nilai Islam, Upah, Pengembangan Karir, Dan Motivasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2), 2083-2092.
Nugrahaningsih, R. (2021). Effect Of Organizational Commitment And Employee Empowerment And Reward And Punishment Of Motivation Bpjs Services And Performance Of Employees In Hospital Abdul Wahab Sjahranie Samarinda, Indonesia. Turkish Journal Of Computer And Mathematics Education (Turcomat), 12(13), 4301-4314.
Pangaribuan, D., & Sihombing, P. R. (2021). The Effect Of Competence On Employee Performance Mediated On Job Satisfaction (Case Study; Ministry Of Finance Ppsdm Employee). Economit Journal: Scientific Journal Of Accountancy, Management And Finance, 1(4), 203-211.
Prameiswari, P.Y.M., Ardana, I.K. (2022). Peran Mediasi Komitmen Organisasional Pada Hubungan Quality Of Work Life Dengan Kinerja Karyawan Koperasi. E-Jurnal Manajemen, [S.L.], V. 11, N. 5, P. 989 -1008.
Prianggara, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Insentif Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Departement Store Bencoolen Mall. Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Priansa, D.(2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta
Putra, I.P.W., Dewi, A.S. K. (2020). Kualitas Kehidupan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, [S.L.], V. 9, N. 6, P. 2227 -2246.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2019, October). The Employee Performance: Career Development, Work Motivation, And Job Satisfaction. In 2019 International Conference On Organizational Innovation (Icoi 2019) (Pp. 583-589). Atlantis Press.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2018). Perilaku Organisasi. Edisi Ke-16. Jakarta:Salemba Empat
Rozy, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya). BAREKENG: Vol. 15, No. 2, Page. 267-276, Jun. 2021.
Sesi, N. P. A. I., & Suwandana, I. G. M. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bpr Lestari Cabang Sesetan Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 9(6), 2414-2433.
Silaban, R. L., Handaru, A. W., & Saptono, A. (2021). Effect Of Workload, Competency, And Career Development On Employee Performance With Organizational Commitment Intervening Variabels. The International Journal Of Social Sciences World (Tijossw), 3(01), 294-311.
Sinambela, Lijan Poltak, (2018), Manajemen Sumer Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Bumi Aksara, Jakarta.
Wibowo, (2016), Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Raja Grafindo Persada: Depok.
Yuesti,A., & Adnyana, A. (2022). The Role Of Organizational Commitment Mediation On Career Development And Employee Performance. Nexo Revista Científica, 35(01), 306-315.
Yulius, Y. (2022). How To Increase Employee Performance At Bank Mandiri West Java Region Office. Dinasti International Journal Of Economics, Finance & Accounting, 3(1), 64-70.
Yunanda, H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Mengajar Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Tazkia International Islamic Boarding School Malang) (Doctoral Dissertation, Universitas Brawijaya).
Zefanya, Sisca Dhea Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pt. Wibindo Pita Loka Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya. Vol 9, No 2.
Amamehi, W., & Tanuwijaya, J. (2022). The Influence Of Training And Career Development On Performance Through The Competence Of Employees Of Pt. Pertamina International Refinery Ru Vii Kasim Sorong West Papua. Budapest International Research And Critics Institute (Birci-Journal): Humanities And Social Sciences, 5(2), 12825-12840.
Dessler, Gary. (2017). Human Resource Management. United States America: Pearson.
Donkor, F., Dongmei, Z., & Sekyere, I. (2021). The Mediating Effects Of Organizational Commitment On Leadership Styles And Employee Performance In Soes In Ghana: A Structural Equation Modeling Analysis. Sage Open, 11(2).
Ekhsan, M., & Aziz, A. 2021. Servant Leadership And Employee Performance: Does Organizational Commitment Mediate In The Model?.In Proceeding The First International Conference On Government Education Management And Tourism 1 (1). 373-382.
Febriansyah, I. B., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Volume 8 Nomor 9 Tahun 2021,
Felisa, F. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Provices Indonesia di Jakarta. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Hirarto, A. A., & Sartika, M. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perbankan: Studi Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Batang. Velocity: Journal Of Sharia Finance And Banking, 1(1), 10-25.
Iis, E. Y., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Ilham, R. N., & Sinta, I. (2022). The Effect Of Empowerment, Work Environment And Career Development On Employee Performance With Work Motivation As An Intervening Variabel In The Government Of Aceh-Indonesia. Budapest International Research And Critics Institute (Birci-Journal): Humanities And Social Sciences, 5(2), 12802-12813.
Kariuki, A., & Murimi, C. (2015). Pemberdayaan Pegawai dan Kinerja Organisasi Tata. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eropa , 7 (8), 190-201.
Khadafi. (2022). Bongkar Kasus Korupsi Kredit BPD Bali, Kejaksaan Geledah RumahDebitur.Merdeka.com. https://www.merdeka.com/peristiwa/bongkar-kasus-korupsi-kredit-bpd-bali-kejaksaan-geledah-rumah-debitur.html. Diakses : 15 September 2022.
Khaerunnisa, F., & Kadir, A. R. (2022). The Effect Of Emotional Intelligence And Organizational Commitment On Employee Performance With Organizational Citizenship Behavior As Intervening Variabel In The Population And Civil Registry Service Office Of Makassar City. Hasanuddin Journal Of Applied Business And Entrepreneurship, 5(2), 1-14.Kreitner, R.Kinicki, A.(2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Lestari, D.A. (2022). Pengaruh karakteristik pekerjaan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan.. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1 (01).
Manani, E., & Ngui, T. K. (2019). Effects Of Employee Competencies On Employee Job Performance In Humanitarian Organizations; A Case Study Of The World Food Programme, Kenya. Global Scientific Journals, 7(10), 1688-1702.
Mangkunegara, A.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 14. PT Remaja Rosdakarya.
Mardyana, I. K. E., & Riana, I. G. (2019). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Krisna Oleh-Oleh. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(1), 1-20.
Marsuq, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Perlengkapan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur. Administrasi Publik, 1(1), 131-135.
Martini, I. A. O., Supriyadinata, A. E., Sutrisni, K. E., & Sarmawa, I. W. G. (2020). The Dimensions Of Competency On Worker Performance Mediated By Work Commitment. Cogent Business & Management, 7(1).
Nazli, P., Marliyah, M., & Nasution, Y. S. J. (2022). Pengaruh Nilai-Nilai Islam, Upah, Pengembangan Karir, Dan Motivasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2), 2083-2092.
Nugrahaningsih, R. (2021). Effect Of Organizational Commitment And Employee Empowerment And Reward And Punishment Of Motivation Bpjs Services And Performance Of Employees In Hospital Abdul Wahab Sjahranie Samarinda, Indonesia. Turkish Journal Of Computer And Mathematics Education (Turcomat), 12(13), 4301-4314.
Pangaribuan, D., & Sihombing, P. R. (2021). The Effect Of Competence On Employee Performance Mediated On Job Satisfaction (Case Study; Ministry Of Finance Ppsdm Employee). Economit Journal: Scientific Journal Of Accountancy, Management And Finance, 1(4), 203-211.
Prameiswari, P.Y.M., Ardana, I.K. (2022). Peran Mediasi Komitmen Organisasional Pada Hubungan Quality Of Work Life Dengan Kinerja Karyawan Koperasi. E-Jurnal Manajemen, [S.L.], V. 11, N. 5, P. 989 -1008.
Prianggara, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Insentif Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Departement Store Bencoolen Mall. Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Priansa, D.(2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta
Putra, I.P.W., Dewi, A.S. K. (2020). Kualitas Kehidupan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, [S.L.], V. 9, N. 6, P. 2227 -2246.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2019, October). The Employee Performance: Career Development, Work Motivation, And Job Satisfaction. In 2019 International Conference On Organizational Innovation (Icoi 2019) (Pp. 583-589). Atlantis Press.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2018). Perilaku Organisasi. Edisi Ke-16. Jakarta:Salemba Empat
Rozy, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya). BAREKENG: Vol. 15, No. 2, Page. 267-276, Jun. 2021.
Sesi, N. P. A. I., & Suwandana, I. G. M. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bpr Lestari Cabang Sesetan Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 9(6), 2414-2433.
Silaban, R. L., Handaru, A. W., & Saptono, A. (2021). Effect Of Workload, Competency, And Career Development On Employee Performance With Organizational Commitment Intervening Variabels. The International Journal Of Social Sciences World (Tijossw), 3(01), 294-311.
Sinambela, Lijan Poltak, (2018), Manajemen Sumer Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Bumi Aksara, Jakarta.
Wibowo, (2016), Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Raja Grafindo Persada: Depok.
Yuesti,A., & Adnyana, A. (2022). The Role Of Organizational Commitment Mediation On Career Development And Employee Performance. Nexo Revista Científica, 35(01), 306-315.
Yulius, Y. (2022). How To Increase Employee Performance At Bank Mandiri West Java Region Office. Dinasti International Journal Of Economics, Finance & Accounting, 3(1), 64-70.
Yunanda, H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Mengajar Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Tazkia International Islamic Boarding School Malang) (Doctoral Dissertation, Universitas Brawijaya).
Zefanya, Sisca Dhea Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pt. Wibindo Pita Loka Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya. Vol 9, No 2.
Published
2023-03-17
How to Cite
DJOHAN, Dhita Pricillia; SURYA, Ida Bagus Ketut.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 159 - 178, mar. 2023.
ISSN 2302-8912.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id./index.php/manajemen/article/view/98264>. Date accessed: 22 apr. 2025.
doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i02.p03.
Issue
Section
Articles
