PENGARUH IMBALAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEJAKSAAN AGUNG DAN KEJAKSAAN DISTRIK DILI

  • Apolinario Marcal Maia do Rego Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh imbalan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini mengambil lokasi di Kantor Kejaksaan Agung Timor-Leste dan Kejaksaan Distrik Dili, dengan menggunakan seluruh 90 pegawai sebagai responden penelitian. Pengujian hipotesis mengungkapkann bahwa imbalan berpengaruh secara positif dan signfiikan terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Agung dan Kejaksaan Distrik Dili. Variabel Motivasi berpengaruh secara positif dan signfiikan terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Agung dan Kejaksaan Distrik Dili. Variabel kepuasan Kerja berpenaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Agung dan Kejaksaan Distrik Dili.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2014-10-30
##submission.howToCite##
MARCAL MAIA DO REGO, Apolinario. PENGARUH IMBALAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEJAKSAAN AGUNG DAN KEJAKSAAN DISTRIK DILI. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], oct. 2014. ISSN 2337-3067. Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id./index.php/eeb/article/view/9746>. Tanggal Akses: 21 apr. 2025
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
VOLUME 03.NO.10.TAHUN 2014
Bagian
Articles

Kata Kunci

Imbalan, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja