PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

Dominicus Savio Febian Daud; I Gusti Salit Ketut Netra

doi:10.24843/EEB.2023.v12.i08.p09

Dominicus Savio Febian Daud Feb Unud
I Gusti Salit Ketut Netra Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Bali, Indonesia

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName## https://doi.org/10.24843/EEB.2023.v12.i08.p09

Abstrak

Semangat kerja merupakan sikap dan kemauan yang ada pada karyawan dalam melakukan pekerjaan dengan keadaan senang agar mendapatkan hasil yang maksimal. Menghadapai ketatnya persaingan bisnis saat ini perusahaan tentunya diperlukannya semangat kerja yang tinggi pada setiap karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja serta kompensasi terhadap semangat kerja karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan Cabang Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan 120 orang karyawan bagian sales pembukaan rekening online dengan metode penarikan sampel probability sampling dengan teknik Simple Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini menggunakan Teori Hierarki Kebutuhan Maslow. Hasil penelitian menunjukan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan Cabang Denpasar. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan Cabang Denpasar. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan Cabang Denpasar

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##