Pengaruh Budaya Organisasi Pada Hubungan Antara Penerapan Good Government Governance dan Kinerja Pegawai

  • Anak Agung Ngurah Mahaputra Bismantara Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • Made Gede Wirakusuma Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName## https://doi.org/10.24843/EJA.2019.v26.i03.p11

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris budaya organisasi sebagai
pemoderasi antara penerapan prinsip-prinsip GGG terhadap kinerja pegawai pada
DPMPTSP di Kota Denpasar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode
survey dengan menggunakan teknik kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan
rumus Slovin . Sampel yang digunakan berjumlah 61 pegawai. Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa prinsip prinsip GGG berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai
pada DPMPTSP di Kota Denpasar dan budaya organisasi memperkuat pengaruh prinsip
prinsip GGG terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP di Kota Denpasar.
Kata kunci: Good Government Governance, budaya organisasi, dan kinerja pegawai

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2019-03-11
##submission.howToCite##
BISMANTARA, Anak Agung Ngurah Mahaputra; WIRAKUSUMA, Made Gede. Pengaruh Budaya Organisasi Pada Hubungan Antara Penerapan Good Government Governance dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi, [S.l.], v. 26, n. 3, p. 1969 - 1991, mar. 2019. ISSN 2302-8556. Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id./index.php/akuntansi/article/view/45384>. Tanggal Akses: 21 apr. 2025 doi: https://doi.org/10.24843/EJA.2019.v26.i03.p11.
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
Vol 26 No 3 (2019)
Bagian
Artikel

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

##plugins.generic.recommendByAuthor.heading##

1 2 3 4 > >>