Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi

Abstrak

ABSTRAK

Kinerja manajerial merupakan tingkat kecakapan manajer dalam melaksanakan aktivitas manajemen sehingga tujuan anggaran tercapai dan bawahan mendapatkan kesempatan untuk berpartisipasi dalam proses penyusunan anggaran. Partisipasi penyusunan anggaran diduga mampu meningkatkan kinerja manajerial. Adanya hasil yang tidak konsisten, dan kemungkinan disebabkan oleh faktor kontigensi seperti organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di tujuh Kantor Cabang PT. Bank Pembangunan Daerah Bali menggunakan jenis data kualitatif dan kuantitatif yang bersumber dari data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui metode wawancara dan kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 66 orang pejabat yang terlibat dalam proses penyusunan anggaran. Kuesioner yang dapat diolah sebanyak 57 buah kuesioner. Data telah diuji dan memenuhi syarat uji instrument (uji validitas dan reliabilitas) dan uji asumsi klasik (uji normalitas dan heteroskedatisitas). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi anggaran tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial, organizational citizenship behavior mampu memperkuat pengaruh positif hubungan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, dan komitmen organisasi tidak mampu memperkuat pengaruh positif partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial.

Kata kunci: Partisipasi Anggaran, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Kinerja Manajerial